Трудоустройство выпускников

СЛУЖБА СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ

Важным этапом в деятельности колледжа является содействие выпускникам в трудоустройстве. Ведущую роль в решении этого вопроса играет Служба содействия трудоустройству выпускников(далее — ССТВ) , созданная в колледже в 2020 году. Основным направлением деятельности является создание и развитие системы содействия занятости обучающихся и трудоустройству выпускников, создание банка данных о рынке труда и дальнейшее развитие социального партнёрства с предприятиями.
Служба работает в соответствии с Положением и Планом работы на учебный год.

Служба осуществляет следующие основные виды деятельности:

  • анализ потребностей республики в специалистах-выпускниках колледжа;
  • формирование банка данных о вакансиях на рынке труда;
  • содействие в трудоустройстве выпускников колледжа;
  • организация производственной и преддипломной практик;
  • анализ эффективности трудоустройства выпускников колледжа;
  • профориентационная, психологическая, информационная поддержка обучающихся и выпускников колледжа;
  • проведение ярмарок вакансий, презентаций специальностей и т.д.

1. Сотрудничество. В целях оказания содействия трудоустройству выпускников Служба взаимодействует с Центром занятости населения (далее – ЦЗН) (запрос вакансий), а также c предприятиями и организациями различных форм собственности. Предприятия взаимодействуют с колледжем в организации практики (производственной и преддипломной), предусмотренной рабочими учебными планами. Руководители и ведущие специалисты предприятий и организаций оценивают качество подготовки, участвуя в работе государственных экзаменационных комиссий.

2. Требования работодателей к выпускнику. Требования работодателей к выпускникам являются определяющими для решения вопроса о приёме их на работу, в особенности на свободном рынке труда, и должны учитываться в процессе подготовки специалистов. При этом каждый работодатель разрабатывает свою систему требований, которые предъявляются к соискателям на ту или иную должность и которые отвечают его представлениям о том, какими знаниями, умениями и навыками, а так же личностными характеристиками должны обладать молодые специалисты для успешной работы в данной должности на данном предприятии. Перечень требований работодателя также может служить основой для самооценки выпускниками колледжа своей конкурентоспособности на рынке труда, а для колледжа –оценки качества подготовки специалистов.

3. Информационная работа. Сотрудниками ССТВ осуществляется работа по формированию банка данных выпускников. На официальном сайте колледжа и аккаунте в сети Инстаграмм размещена информация о специальностях, правилах приема и т.д. Также осуществляется информирование студентов об имеющихся вакансиях (вкладка «Вакансии»).

4. Участие в мероприятиях. Ежегодно колледж проводит профориентационные мероприятия для выпускников 9-х классов школ г. Черкесска и республики, где они знакомятся с профессиями и специальностями, по которым ведется подготовка в колледже, проходят экспресс-тестирование, которое поможет им определить свои способности, личные качества, сделать правильный выбор специальности или профессии.

5. Мониторинг трудоустройства выпускников. Ежегодно в целях создания условий для повышения конкурентоспособности, обеспечения занятости и мониторинга трудоустройства выпускников колледжа ведется индивидуальный учёт выпускников, осуществляется обработка информации и своевременное представление отчётных материалов в Министерство образования и науки КЧР.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Уважаемые работодатели, приглашаем вас к сотрудничеству!
Служба трудоустройства выпускников колледжа предлагает для Вашей организации (предприятия):

  • поместить информацию на информационных стендах колледжа о вакансиях для временного трудоустройства студентов;
  • встречи со студентами выпускных групп;
  • опубликовать информацию о конкурсах, проектах и других мероприятиях, в которых могут принять участие студенты и выпускники в качестве участников.

ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

Основные правила поиска работы
1. Никто Вам ничего не должен, за получение хорошей работы надо бороться.
2. Со всей настойчивостью стремитесь к той работе, которую Вы больше всего хотите.
3. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из числа претендентов на ту же работу, тем выше Ваши шансы.
4. Поиск работы – это тоже работа! Хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.
5. Настройтесь на то, что Вы можете получить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое, очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и в какой-то из следующих попыток Вы добьётесь успеха.